Nhiều giám đốc thắc mắc: “Tôi vừa là người quản lý, vừa điều hành công ty – vậy có thể tự ký hợp đồng lao động với chính mình hay không? Và tôi có phải đóng BHXH bắt buộc không, nếu không nhận lương thì đóng thế nào?”
1. Giám đốc có được tự ký hợp đồng với chính mình?
Theo Bộ luật Dân sự 2015, người đại diện theo pháp luật không được nhân danh pháp nhân để ký hợp đồng với chính bản thân mình. Vì vậy, giám đốc công ty không thể tự ký HĐLĐ với chính mình. Nếu cần ký hợp đồng lao động, công ty phải ủy quyền cho một người khác (ví dụ: Chủ tịch HĐQT, thành viên HĐTV…) ký thay.
2. Giám đốc có phải đóng BHXH bắt buộc?
Theo Luật BHXH 2024, giám đốc (dù hưởng lương hay không) vẫn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Như vậy, giám đốc công ty không thể “tránh” nghĩa vụ đóng BHXH.
3. Nếu giám đốc không hưởng lương thì đóng BHXH thế nào?
Trường hợp không hưởng lương, giám đốc được quyền chọn mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, nhưng:
- Không thấp hơn mức tham chiếu (hiện nay là 2,34 triệu đồng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP);
- Không cao hơn 20 lần mức tham chiếu;
- Sau 12 tháng có thể thay đổi mức căn cứ đóng.
✅ Như vậy, giám đốc không thể tự ký hợp đồng lao động với chính mình, nhưng vẫn phải tham gia BHXH. Nếu không nhận lương thì có thể lựa chọn mức căn cứ đóng phù hợp.
👉 Nếu còn vướng mắc, hãy liên hệ Công ty Luật TNHH Vũ & Đồng Nghiệp để được tư vấn chi tiết.
📍 Địa chỉ: 16 Mạc Đĩnh Chi, P. Nha Trang, T. Khánh Hòa
📞 Hotline/Zalo/Viber: 0914.086.292